Corso dirigente.

16 ore
Categoria: Datore di lavoro / Dirigente
Rilascio attestato - ai sensi della normativa vigente
Online
Valido 5 anni, aggiornamento previsto 6 ore
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    L’art.2 del D.Lgs.81/08 definisce come dirigente “la persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa”.

    La figura del dirigente, in base all’art. 37 del D. Lgs. 81/08, dovrà ricevere idonea formazione allo svolgimento delle sue funzioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro, secondo i contenuti e la durata previsti dall’Accordo Stato-Regioni del 21/12/2011. Il dirigente frequenterà quindi un corso di formazione di 16 ore per tutti i macro-settori di rischio.

    Programma

    Modulo 1. Giuridico-normativo
    Il sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori; gli organi di vigilanza e le procedure ispettive; i soggetti del sistema di prevenzione aziendale (D. Lgs 81/08, compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa); delega di funzioni; la responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa; la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche (D. Lgs 231/01); i sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia;

    Modulo 2. Gestione ed organizzazione della sicurezza:
    I modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (art. 30 D. Lgs 81/08); Gestione della documentazione tecnica amministrativa; Obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione; organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze; modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e in ordine all’adempimento degli obblighi previsti art. 18 comma 3 bis D. Lgs 81/08; ruolo del RSPP/ASPP;

    Modulo 3. Individuazione e valutazione dei rischi:
    Il rischio da stress lavoro correlato; Rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, provenienza da altri paesi e dalla tipologia contrattuale; Il rischio da interferenze e lavori in appalto; Misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio; Considerazione degli infortuni mancati e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori e dei preposti; I DPI; La sorveglianza sanitaria;

    Modulo 4. Comunicazione, formazione e consultazione:
    Competenze relazionali e consapevolezza del ruolo; Importanza strategica dell’informazione, della formazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale; Tecniche di comunicazione; Lavoro di gruppo e gestione dei conflitti; Consultazione e partecipazione degli RLS; Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione degli RLS.

    Norma di riferimento

    D. Lgs. 81/08 art. 34
    Accordo Stato-Regioni del 21/12/2011
    Accordo Stato-Regioni del 07/07/2016